DIREKT INFORMATOR/POSAO/2019

 Nedavno istraživanje provedeno u Velikoj Britaniji pokazalo je načine na koji kompanije u ovoj zemlji pokušavaju riješiti problem nedostatka (kvalitetne) radne snage – okreću se tehnologiji.

Već dugo vremena govori se o tome kako će ljudi postati lako zamjenjivi jer će ih na dijelu poslova zamijeniti roboti i umjetna

inteligencija koji će biti puno učinkovitiji od ljudske radne snage, a kako poslodavcima nedostaje ljudi koji bi

mogli obavljati određene poslove, oni će se okrenuti upravo robotima.

Robot može raditi sve tri smjene, nema godišnjeg odmora, niti bolovanja, ne tuži se na radne

uvjete niti na kolege te se njegova početna visoka

investicija s vremenom itekako isplati. Britanske kompanije, a slično je vjerojatno i u drugim zemljama,

sve više novca ulažu u nove tehnologije koje će s vremenom zamijeniti ljude,

no primjetna su i još dva trenda.

Prvo, umjesto zapošljavanja novih ljudi, njihovog upoznavanja s poslom i ljudima, kompanije sve više ulažu u trening i edukaciju

postojećih zaposlenika, a drugi trend je veliko povećanje početnih plaća s kojim se želi privući i motivirati

zapošljavanje što kvalitetnijih radnika na tržištu na kojem vlada njihova nestašica.

Čini se kako će u budućnosti, a možda već za nekoliko godina, na Jadranu turiste, umjesto ljudi, usluživati roboti,

a za brojne stvari koje trenutno rade ljudi bit će zadužena tehnologija i umjetna inteligencija.

Npr. danas već imamo hotele u kojima je zaposlen veliki broj robota, s obzirom na napredak tehnologije,

a pogotovo robotike i umjetne inteligencije, takve bi hotele s robotskom radnom snagom uskoro mogli imati i u Hrvatskoj.

Izvor: Bloomberg